株式会社ハッピーカーズ

退職後の不安を軽減するには「昇進や昇給の限界を感じたとき」行動を起こすべき！？ 株式会社ハッピーカーズ（本社所在地：神奈川県鎌倉市、代表取締役：新佛 千治）は、40～50代の会社員を対象に、「退職金と早期退職がライフプランに与える影響」に関する調査を実施しました。 人生100年時代が現実となり、退職後の20年から30年以上の長い期間を見据えた生活設計が必要不可欠となっています。 近年、企業の早期退職制度の導入も増加しており、退職後の生活に不安を抱いている方もいるでしょう。 そのような中で、退職金が減る可能性や早期退職後の収入確保の課題は、40～50代が考えるライフプランにどのように影響しているのでしょうか。 そこで今回、車買取り専門店の株式会社ハッピーカーズ（https://happycars.jp/）は、40～50代の会社員を対象に、「退職金と早期退職がライフプランに与える影響」に関する調査を実施しました。 調査概要：「退職金と早期退職がライフプランに与える影響」に関する調査 【調査期間】2025年2月17日（月）～2025年2月19日（水） 【調査方法】PRIZMA（https://www.prizma-link.com/press）によるインターネット調査 【調査人数】1,007人 【調査対象】調査回答時に40～50代の会社員と回答したモニター 【調査元】株式会社ハッピーカーズ（https://happycars.jp/） 【モニター提供元】PRIZMAリサーチ 早期退職、あなたは魅力的？退職金割増だけじゃない、再就職支援への期待 はじめに、「早期退職の募集があった場合、あなたにとってそれは魅力的な選択肢ですか？」と質問したところ、『とても魅力的に感じる（18.8％）』『やや魅力的に感じる（34.9％）』『あまり魅力を感じない（28.3％）』『全く魅力を感じない（18.0％）』という回答結果になりました。 早期退職に対して、魅力を感じる方、感じない方の割合はほぼ同じであることがわかりました。 では、どのような条件があれば早期退職制度を魅力的だと感じるのでしょうか。 前の質問で、『あまり魅力を感じない』『全く魅力を感じない』と回答した方にうかがいました。 「どのような条件があれば、早期退職制度をより魅力的に感じますか？（上位3つまで選択可）」と質問したところ、『退職金の大幅な割増額が支給される場合（64.4％）』と回答した方が最も多く、次いで『退職後の生活費が十分に確保できる場合（36.5％）』『再就職支援が充実している場合（35.4％）』となりました。 退職金の増額が最も多く、他にも退職後の生活費を確保できる、再就職支援の充実といった条件があれば魅力的だと感じることがわかりました。 一方で、早期退職制度を魅力的だと感じている方は、どのような理由でそう感じているのでしょうか。 ここからは、先程の質問で『とても魅力的に感じる』『やや魅力的に感じる』と回答した方に聞きました。 「早期退職制度を、魅力的だと感じている理由を教えてください（複数選択可）」と質問したところ、『早期退職制度の条件が良さそう（52.1％）』と回答した方が最も多く、次いで『仕事のストレスが大きい（32.2％）』『給与や待遇に不満がある（26.3％）』となりました。 早期退職制度の内容だけでなく、現在の仕事に対するストレスや不満も大きく影響しているようですが、早期退職後、どのような進路を考えているのでしょう。 続いて、「早期退職後の進路として、あなたの考えに近いものを選んでください」と質問したところ、『フルタイムで安定した職場で働く（49.5％）』と回答した方が最も多く、次いで『パートタイムや契約社員など柔軟に働く（22.4％）』『起業やフリーランスとして働く（10.5％）』となりました。 多くの方が退職後も安定した収入を求めており、完全にリタイアするのではなく、働き方の選択肢を広げたいと考えていることがうかがえる結果になりました。 退職金の支給額が減る可能性についてどう感じている？ では、実際に退職時に受け取る退職金について、どの程度の金額を想定しているのでしょうか。 ここからは、退職金制度がある会社に勤めている方に聞きました。 「あなたが想定している退職金を教えてください」と質問したところ、以下のような回答結果になりました。 『500万円未満（22.3％）』 『500万円～800万円未満（16.1％）』 『800万円～1,200万円未満（17.9％）』 『1,200万円～1,800万円未満（13.3％）』 『1,800万円～2,500万円未満（14.1％）』 『2,500万円以上（16.3％）』 『500万円未満』や『800万円～1,200万円未満』が上位になりましたが、想定している退職金の金額には幅があり、個人の勤続年数や企業の制度による違いが大きいことがうかがえます。 現在の退職金は長く勤続した方ほど税金が軽くなる仕組みになっていますが、政府はこのような退職金課税制度の見直しを検討したこともあり、今後支給額が減る可能性もあります。そのことについてどのように考えているのか詳しく聞いてみました。 ■退職金の支給額が減る可能性についてどう考える？ ・より転職を加速させるような気がする（40代／女性／大阪府） ・納得できる説明が必要（50代／男性／神奈川県） ・減る前に早期退職したい（50代／男性／愛知県） ・退職金を踏まえて人生設計しているので非常に困る（50代／男性／埼玉県） 退職金の支給額が減る可能性について、納得できる説明が必要、勤続年数が関係ないのであれば転職する方が増えそう、退職金を踏まえて人生設計をしているので困るといった意見が見られました。 約8割が退職金に代わる収入確保の必要性を感じていた 次に、退職金制度がない会社に勤めている方に、退職金に代わる資金の準備についてうかがいました。 「退職金に代わる資金を準備していますか？」と質問したところ、『十分に準備できている（3.2％）』『多少準備できている（23.4％）』『あまり準備できていない（37.9％）』『全く準備できていない（35.5％）』という回答結果になりました。 『十分に準備できている』『多少準備できている』と回答した方は少数で、大多数の方が退職金に代わる資金の準備は十分にできていないようです。 では、どのような理由で資金を十分に準備できていないのでしょうか。 前の質問で、『多少準備できている』『あまり準備できていない』『全く準備できていない』と回答した方に聞きました。 「資金の準備を十分にできていない理由として、最も当てはまるものを選んでください」と質問したところ、『子どもの教育費や家族の支出が優先されているため（26.4％）』と回答した方が最も多く、次いで『物価高騰で生活費が増えたため（25.4％）』『計画を立てていなかったため（15.4％）』となりました。 子どもの教育費や家族の支出、物価高騰による生活費の増加などが資金の準備に大きく影響していることがわかりました。 また、退職金に代わる資金を準備する計画を立てていなかった方もいるようですが、退職金に代わる収入確保の必要性を感じている方はどの程度いるのでしょう。 退職金制度がない会社に勤めている方に、「退職金に代わる収入確保についてどの程度必要性を感じていますか？」と質問したところ、約8割の方が『とても感じている（39.9％）』『やや感じている（37.9％）』と回答しました。 大多数の方が、退職金に代わる収入を確保する必要性を感じていることが明らかになりました。 退職後の不安を軽減するために、キャリアを見直すべきタイミングとは？ では、退職後の不安を軽減するためには、どのようなタイミングで行動を起こすことが重要だと思っているのでしょうか。 再び全員に、「ご自身のキャリアを振り返った際、“どのようなときに”行動を起こせば退職後の不安軽減に繋がると思いますか？」と質問したところ、『昇進や昇給の限界を感じたとき（36.1％）』と回答した方が最も多く、次いで『上司や経営層からのサポートや期待を感じないとき（15.2％）』『自身のスキルや経験が不足していると感じたとき（14.2％）』となりました。 キャリアの行き詰まりや、自身のスキルや経験不足を感じたときに、将来を見据えた行動を起こすことで不安を軽減できると思っていることがわかりました。 まとめ：退職後の資金に関しての不安を軽減するには「キャリアの行き詰まり」や「自身のスキルや経験不足」を感じたときに将来を見据えた行動を起こすべき！ 今回の調査で、40～50代の会社員の早期退職と退職金についての意識が明らかになりました。 早期退職制度について、魅力的だと感じる方と感じない方はほぼ同数で、魅力的だと感じる理由としては「早期退職制度の条件が良い」「仕事のストレスが大きい」「給与や待遇に不満がある」などが挙がったことから、早期退職制度の内容だけでなく、現在の職場環境やキャリアについての不満も魅力を感じるかどうかに大きく影響していることがわかりました。 早期退職制度を魅力的だと感じる条件としては、「退職金の大幅な割増」「退職後の生活費の確保」「再就職支援の充実」が上位に挙がり、経済的な安定が早期退職制度を魅力的だと感じる重要な要素であることが示されました。 早期退職制度に魅力を感じてはいるものの、多くの方が早期退職後も「フルタイムで安定した職場で働く」や「柔軟に働く」「起業・フリーランスとして働く」と回答し、何らかの形で働き続けようと考えていることが明らかになりました。 退職金制度がある会社に勤めている方の退職金想定額は、「500万円未満」や「800万円～1,200万円未満」が多く、今後退職金が減る可能性があることについては、納得できる説明が必要、転職する方が増えそうといった意見が見られました。 退職金制度がない会社に勤めている方の多くは、退職金に代わる収入確保の必要性を感じているものの、「子どもの教育費や家族の支出が優先されている」「物価高騰による生活費の増加」「計画を立てていなかった」といった理由で、退職金に代わる資金を十分に準備できていないことがわかりました。 退職後の不安を軽減するために行動を起こすタイミングについては、「昇進や昇給の限界」や「上司や経営層からのサポートや期待がない」「自身のスキルや経験が不足している」などを感じたときと回答した方が多く、将来を見据えた決断をすることの重要性が示されました。 このような結果から、退職後に安心して暮らしていくためには、退職後のライフプランを早い段階から考え、資金の確保やキャリアの選択肢を広げることが重要なのではないでしょうか。 サポート体制が充実！初心者でも安心の稼げる副業なら『出張クルマ買取り』 今回、「退職金と早期退職がライフプランに与える影響」に関する調査を実施した株式会社ハッピーカーズ（https://happycars.jp/）は、全国100店規模のネットワークの“出張クルマ買取りハッピーカーズ®”の仲間になってくれる経営者（オーナー）を募集しています。 ■中古車買取の可能性 クルマ買取りハッピーカーズ®は、単なる車買取りのFCとは違い、基本的に小売り販売は行わないため、在庫も不要。 低リスク・低コストで参入可能な出張車買取り専門のフランチャイズチェーンです。 実質的に大手FCチェーンと変わらない経営環境を実現しながら、ロイヤリティ無料！ 月々わずか5万円の会費で開業が可能です。 ※最初の加盟金は50万円。そのほか諸費用が別途必要です。 わずか月々5万円の会費とはいえ、スケールメリットを活かして、全国ネットのラジオCMやテレビCMも実施。徹底的に加盟店が利益をあげられる環境の実現を目指しています。 ■1人で開業し、高収入を目指す︕自由な働き方を実現 独立したいけど... ✓人手不足が心配 ✓気軽に仕事したい ✓コストはかけたくない ✓人材管理はちょっと苦手 ✓なるべく高収益を得たい ✓自由に働きたい それなら“出張クルマ買取りハッピーカーズ®”を検討しませんか？ ハッピーカーズが1人開業できる3つの理由 ①知識なしでも開業できるから専門職の雇用不要 業界未経験・クルマの専門知識がなくても開業可能 開業当初、「パワーウインドって?」という方でも現在活躍されているオーナーさまがいます。クルマの専門知識があるスタッフや査定士を雇用せず、オーナーさま1名で開業し活躍できます。その秘密は、スマホに入力するだけで査定ができる独自アプリの存在。日々の相場なども即時反映し最適な買取金額が確認できるので専門知識がなくても適正価格を知ることができます。 ②手間が少ないから1人でも運営できる 買取専門だからこその効率の良さで手間が少ない 販売はアフターフォローも大切で、クレームや営業トークにかける時間もスキルも必要です。一方、ハッピーカーズは買取専門店なので、査定後に買取ればあとはオークションに出品するだけのシンプルなシステム。お客さまは納得されたうえで、売却しお金を手にされるのでクレームに繋がりにくいのも特徴です。 ③無店舗型で開業できるから常駐スタッフ不要 ランニングコストも削減でき高い利益率 来店されるお客さまの対応が重なることを想定すると、店舗型のビジネスだとスタッフの雇用が必要となり、どうしても人件費がかかります。しかし、ハッピーカーズは、出張買取のため店舗は不要。予約されたお客さまのいる場所に伺うので、予約が重ならないようにすれば、1人で対応が可能です。スタッフを雇わず、店舗を持たずに自宅で開業することができるので固定費を低く抑えられます。 詳細を見る（https://happycars.jp/franchise/） ■サポート体制 ✓初心者でも安心！ フランチャイズ加盟店の開業前は、ハッピーカーズの買取りノウハウが最大限に詰まった開業研修を受けていただくため、異業種からの未経験者でも安心して事業を立ち上げることができます。 ✓情報共有も充実！ 未経験者でもすぐに活躍できる研修やセミナーなど、教育・ノウハウ共有にも力を入れています。 全国100店規模の加盟店ネットワークを生かして本部だけでなく、オーナーたちも積極的に情報共有し、常に新しいナレッジを創出しています。 ✓店舗戦略も可能！ 本部からの査定依頼案件はもちろん、集客施策の提供やコンサルティングも行っています。 また、広告企業とのアライアンス戦略により最短加盟翌日から送客することができます。 個人事業主からの法人支援、法人からの多店舗展開も推奨しています。 ■加盟までの流れ STEP1 お問い合わせ 説明会予約 STEP2 申込書記入 STEP3 一次面談（対面orWeb） STEP4 本部面談 → 審査 STEP5 古物商申請 STEP6 加盟完了 ■お問い合わせ・説明会予約：https://happycars.jp/franchise/ ■TEL：0466-31-0818 ＜各種SNS＞ YouTube：https://www.youtube.com/channel/UCjk8xuPl5A_ChU1F_YRhcwg Instagram：https://www.instagram.com/shinbutsu_chiharu

「株式会社ハッピーカーズ」に関する調査リリース

【AI導入で削減・縮小が進む業務・職種は？】中小企業の人材戦略が変化　削減対象は事務・経理が多数

【退職金と早期退職がライフプランに与える影響】退職金に代わる収入確保の必要性を40～50代の約8割が感じていた！想定している退職金は500万円未満が最多の結果に。

【AI導入で削減・縮小が進む業務・職種は？】中小企業の人材戦略が変化 削減対象は事務・経理が多数

【退職金と早期退職がライフプランに与える影響】退職金に代わる収入確保の必要性を40～50代の約8割が感じていた！想定している退職金は500万円未満が最多の結果に。

【AI導入で削減・縮小が進む業務・職種は？】中小企業の人材戦略が変化　削減対象は事務・経理が多数